| 问题 | 一般情况下，那个加班调休扣全勤奖吗？？ |
| 释义 | 全勤奖是单位奖励员工的待遇，没有法律规定，但有助于提高员工积极性和效率。公司全勤奖制度包括按时上下班、无请假、无旷工者获得奖励，请事假或病假会扣除奖金，旷工一次扣除奖金，不服从安排或影响工作的行为也会扣除奖金。 法律分析 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 拓展延伸 加班调休是否会影响全勤奖的发放规定是什么？ 根据一般情况下的规定，加班调休通常不会影响全勤奖的发放。全勤奖是根据员工在一定时间内的出勤情况来评定的，只要员工没有缺勤或迟到早退等情况，就有资格获得全勤奖。加班调休是一种用于弥补员工因加班而超出正常工作时间的制度，它并不影响员工的出勤记录。因此，一般情况下，即使员工通过加班调休获得了更多的休息时间，也不会对全勤奖的发放产生影响。然而，具体的规定可能会因公司和地区而有所不同，建议您查阅公司的相关政策或与人力资源部门咨询以获取准确的信息。 结语 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，以提高员工的工作积极性和效率。根据一般情况下的规定，加班调休通常不会影响全勤奖的发放。只要员工没有缺勤或迟到早退等情况，就有资格获得全勤奖。加班调休是一种弥补员工因加班而超出工作时间的制度，不影响员工的出勤记录。具体规定可能因公司和地区而异，请查阅公司政策或咨询人力资源部门获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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