| 问题 | 迟到工资扣除规定解析 |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，解除劳动关系时应结清工资。用人单位无权在无法定情形下扣发工资，但对于迟到工资扣发，法律未明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。规章制度应经过全体职工讨论、工会和职工代表参与，并公示合法内容。无正当理由迟到导致用人单位经济损失时，劳动者应赔偿损失。 法律分析 《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。 工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。但是迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定的。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 拓展延伸 迟到工资扣除规定的合法性及应注意事项 迟到工资扣除规定的合法性及应注意事项是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，雇主有权在员工迟到时扣除工资。然而，这种扣除必须符合一定的条件和限制。首先，雇主应事先明确告知员工有关迟到工资扣除的规定，并确保规定合法合理。其次，扣除的金额应在合理范围内，不能过分损害员工的权益。另外，雇主还应注意公平对待，即在扣除工资时要一视同仁，不得存在歧视行为。最后，雇主应建立健全的考勤制度，提供员工迟到的记录和证据。总之，合法性和注意事项是确保迟到工资扣除规定有效执行和避免纠纷的关键。 结语 根据劳动法和相关法规，雇主有权在员工迟到时扣除工资。然而，这种扣除必须符合一定的条件和限制。合法性和注意事项是确保迟到工资扣除规定有效执行和避免纠纷的关键。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。