| 释义 |
律师分析：
公务员违纪违规行为是最常见的停发绩效的原因，包括但不限于贪污受贿、违反廉洁纪律、泄露国家机密等。此外，公务员在工作过程中可能会出现各种违规行为，例如未按时上报工作情况、未经批准私自离岗等。这些行为都有可能导致公务员停发绩效。其次，岗位变动等工作调整也是停发绩效的原因之一。如果公务员因为工作调整而无法完成他所应该完成的绩效目标，那么停发绩效就是比较合理的处理方式。例如，一个部门的主管调动到了另一个部门，那么他可能需要一段时间来适应新环境，完成之前的绩效目标可能会受到影响。最后，考核不合格也是停发绩效的原因之一。如果公务员在年度考核中被评为不合格，那么就有可能会导致绩效被停发。这也是鼓励公务员不断学习、进步的一种方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第五十七条 公务员在试用期满前，不享受任何津贴、补贴、津贴性收入和绩效工资等待遇。
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