| 问题 | 晚上加班工资怎么计算？ |
| 释义 | 晚上加班属于在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。 一、一年国家法定节假日多少天 关于国家法定假日的工资标准问题，首先，我们应该先了解加班工资。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8个小时，即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。按照劳动法第44条的规定，支付加班费的具体标准是：在工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 二、周六周日算法定节假日吗？ 周六周日不算法定节假日，是属于公休日。劳动者在周六周日加班的，单位应当支付200%的加班工资。法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、法定节假日加班工资有什么规定 根据我国劳动法规定，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工作三倍的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日工作却又不能安排补休的，支付不低于工资两倍的加班工资；用人单位安排劳动者延长其工作时长的，应支付不低于工资一点五倍的加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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