| 问题 | 工人在工厂受伤，手指骨折，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤员工因意外事故失去一根手指，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。根据规定，不同伤残等级的补助标准不同，七级伤残的补助标准为13个月的本人工资，八级伤残的补助标准为11个月的本人工资，九级伤残的补助标准为9个月的本人工资，十级伤残的补助标准为7个月的本人工资。在治疗期间，员工还可以获得医疗费和伙食费等费用。 法律分析 在工厂工作期间因意外事故失去了一根手指,被认定为工伤的员工可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。根据规定,七级伤残的补助标准为13个月的本人工资,八级伤残的补助标准为11个月的本人工资,九级伤残的补助标准为9个月的本人工资,十级伤残的补助标准为7个月的本人工资。此外,员工在治疗期间还可以获得医疗费和伙食费等费用。 拓展延伸 工伤赔偿标准是什么？ 工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属要求用人单位承担赔偿责任的，用人单位应当根据伤残情况和生活需要，按照下列标准支付一次性伤残补助金、医疗费用和生活护理费： 1.一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，伤残等级1至4级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的90％至100％；伤残等级5至8级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的85％至90％。 2.医疗费用：工伤职工因治疗工伤需要到统筹地区以外的医疗机构进行治疗的，其医疗费用按照工伤保险经办机构规定的标准报销，但最高不超过16000元。 3.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其供养人需要护理的，按照统筹地区规定的标准护理费给予护理费。 工伤赔偿标准是对工伤职工在受到工伤损害后提供主要生活来源的亲属或者扶养人给予的物质帮助。这些标准是根据《工伤保险条例》第十四条的规定制定的，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。同时，这些标准也应当随着社会经济的发展和医疗技术的进步进行适时调整，以保障工伤职工权益的实现。 结语 失去一根手指的员工可以通过工伤保险获得一次性伤残补助金。根据不同伤残等级,补助标准也不同。同时,在治疗期间,员工还可以获得医疗费和伙食费等费用。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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