| 释义 |
法律分析：五险一金的缴纳是基于社保法律规定和劳动合同约定的，如果劳动合同未规定五险一金的缴纳方式，则由用人单位依照国家有关规定缴纳。底薪是否被扣除，应根据具体情况而定。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第十七条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定向参保人缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国社会保险法》第十六条：社会保险费用由用人单位和参保人共同负担。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：劳动者依法享有社会保险、福利待遇。
5.《中华人民共和国社会保险法》第十六条：用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。
综上所述，五险一金的缴纳应遵照国家有关规定和劳动合同约定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费将面临罚款等法律责任。底薪是否被扣除，应根据具体情况而定。
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