| 问题 | 劳教制度被废除的原因 |
| 释义 | 劳教制度被废除的原因： 1、劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则； 2、劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则； 3、劳动教养违反正当法律程序； 4、劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平； 5、劳动教养严重侵犯公民权利。 劳动教养制度的弊端： 1、劳教性质处于不确定状态，由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系； 2、劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势。由于法律法规对劳教对象的规定不稳定，不明确，不统一，结果导致劳教执法随意性大，劳教对象的范围易被人为地放宽或缩小，造成有些不该劳教的被劳教，该劳教的却没有劳教； 3、劳教委形同虚设，劳教执行主体无法履行法定职责。 综上所述，劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。 【法律依据】： 《中华人民共和国宪法》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。 第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。 《中华人民共和国刑法》 第三条 法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 |
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