| 释义 |
法律主观：
工地受伤没有合同的只要证据 证明劳动关系 的存在，可以直接 申请工伤认定 。如果没有相关证据证明劳动关系，可以 申请劳动仲裁 确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。根据《 劳动仲裁法 》第二十一条的规定， 劳动争议仲裁 委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由 劳动合同履行地 或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律客观：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
|