| 问题 | 劳务派遣工被辞退后如何维权？ |
| 释义 | 劳务派遣工辞退后是否有资格获得经济补偿，取决于违反劳动合同法的情况，包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以及被追究刑事责任等。 法律分析 如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金。但是，如果由于以下原因，劳动者被劳务派遣公司辞退的话，劳动者将不能获得经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳务派遣工被辞退后的法律救济途径 劳务派遣工被辞退后，他们可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，仲裁机构会进行调解或裁决。其次，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动诉讼，通过法律途径解决争议。此外，劳务派遣工还可以寻求法律援助，得到专业律师的帮助和指导。在维权过程中，他们可以收集证据，如劳动合同、工资单等，以证明被辞退的合法性和索赔的合理性。总之，劳务派遣工在被辞退后应当及时采取行动，依法维护自己的合法权益。 结语 劳务派遣工被辞退后，根据《劳动合同法》，他们有权要求劳务派遣公司支付经济补偿金。然而，若存在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成损害、与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作任务、或被追究刑事责任等情况，则不能获得经济补偿。劳务派遣工可以通过劳动仲裁、劳动诉讼或法律援助等途径维护自身权益。在此过程中，他们应及时采取行动，收集证据以证明合法性和索赔的合理性，以依法保护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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