| 释义 |
没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。保障性：指保障劳动者的基本生活。普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。劳动者辞职的，有提前通知用人单位和交接工作的义务。劳动者没有履行义务的，用人单位有权不给予办理离职手续，包括开具离职证明、提取劳动者人事档案、结清工资、办理社保转移接续等。一般情况下，劳动者自离的，用人单位会为其停止参保不停保的话用人单位需要继续缴纳社保费，劳动者在新单位入职时，新单位可以直接参保。建议广大劳动者履行劳动法义务，需要离职的，按法律规定提交通知用人单位，并做好工作交接。劳动者有特殊原因需要急辞急走的，可以与用人单位协商，达成一致，不建议劳动者不辞而别。法律依据：《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定。
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