| 问题 | 教师辞职能立即拿到辞职证明吗 |
| 释义 | 一、教师辞职能立即拿到辞职证明吗 离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、教师辞职怎么办手续 1.辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向; 2.所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续; 3.所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案。 4.中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理。 5.国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职。 6.辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。 7.行政机关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。 三、一般辞职后多久发工资 员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。提醒您，用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 四、相关法律知识 依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。 |
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