| 问题 | 强制加班，不允许休息，但是可以举报加班费吗？ |
| 释义 | 公司强制加班违法，劳动者可以举报。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应按规定支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动者应保护自身权益，如遇强制加班可采取举报措施。 法律分析 公司强制加班可以举报。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 加班费纠纷：法律上是否允许举报强制加班费用？ 根据劳动法的规定，雇主不得强制加班，而且劳动者有权享受合理的休息时间。如果雇主违反规定强制加班并拒绝提供休息，劳动者可以向劳动监察部门举报。然而，举报加班费是否成功取决于具体情况和证据。劳动者应保存相关证据，如加班记录、通知或证人证言，以支持举报。劳动监察部门将调查并根据法律判断是否违反劳动法，并可能要求雇主支付加班费。劳动者应了解自身权益，及时采取合法措施保护自己的权益。请咨询专业律师以获取具体建议。 结语 公司强制加班可以举报。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按照国家有关规定支付加班费。劳动者有权享受合理的休息时间。如果雇主违反规定强制加班并拒绝提供休息，劳动者可以向劳动监察部门举报。举报是否成功取决于具体情况和证据。劳动者应保存相关证据，并咨询专业律师以获取具体建议，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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