| 问题 | 未婚怀孕，解除劳动合同是否可行？ |
| 释义 | 本文介绍了员工未婚怀孕时用人单位不得以此为由解除劳动合同的规定。同时，列举了用人单位可以依照法律规定解除劳动合同的合法理由和情形。另外，文章还介绍了用人单位能否解除戒毒人员合同的相关规定。 法律分析 员工未婚怀孕时,用人单位不得以此为由解除劳动合同。但是,如果员工严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任等情况下,用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。不过,未婚怀孕并不属于法定的解约情形。 一、公司辞退员工的合法理由 (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 二、单位能否解除戒毒人员合同 劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。 拓展延伸 提前通知员工是否就可以解除劳动合同 公司与员工解除劳动合同要提前通知，但劳动者有下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 结语 未婚怀孕的员工不得被用人单位以为由解除劳动合同，但若严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情况下，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。此外，用人单位在辞退员工时需要符合法定理由，如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊等。同时，用人单位在解除戒毒人员合同时也需要遵守相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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