| 问题 | 公司有权要求员工提供真实信息，隐瞒怀孕事实签订合同的员工可要回报酬 |
| 释义 | 公司可要求员工返还未上班期间的工资，当员工在设立或变更劳动合同时故意隐瞒真相或提供虚假信息，导致对方做出错误决策时，属于欺诈行为，劳动合同无效。例如，若员工隐瞒怀孕信息，导致公司与其签订劳动合同，公司有权追回工资。 法律分析 公司有权索回员工未上班期间的工资。其中的欺诈是指在设立、变更劳动合同的过程中，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的意思表示的行为。如果在求职时隐瞒了自己怀孕的真相，致使公司与其签订了劳动合同，具有欺骗性，属无效劳动合同。 拓展延伸 雇主依法要求员工提供真实信息，违反合同隐瞒怀孕事实将面临法律后果 根据相关法律规定，雇主有权要求员工提供真实信息，这是保护雇主合法权益和确保雇佣关系的基础。然而，如果员工违反合同，故意隐瞒怀孕事实，将面临严重的法律后果。这种行为可能被视为欺诈行为，违反了合同的诚实信用原则。雇主有权解除合同并要求赔偿，员工可能面临经济损失和声誉受损的风险。此外，法律也保护怀孕员工的权益，雇主不得因怀孕而歧视或解雇员工。因此，员工应该诚实地向雇主披露怀孕事实，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。 结语 根据相关法律规定，雇主有权要求员工提供真实信息，保护雇主权益和雇佣关系。员工故意隐瞒怀孕事实可能构成欺诈行为，违反合同诚实信用原则。雇主有权解除合同并要求赔偿，员工可能面临经济损失和声誉受损的风险。同时，法律也保护怀孕员工的权益，雇主不得歧视或解雇员工。因此，员工应诚实向雇主披露怀孕事实，维护双方合法权益和良好劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 |
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