续签劳动合同是否还需要约定试用期？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	续签劳动合同是否还需要约定试用期？
释义	法律分析：续签劳动合同不需要再次约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
随便看	构成为境外剌探国家秘密罪的条件有哪些? 构成为境外剌探国家秘密罪的条件有哪些? 构成为境外剌探国家秘密罪的条件有哪些? 对方全责可以索赔交通费吗构成职业病必须具备的条件是什么企业合同和劳动合同的区别是什么怎么查一个人犯了什么案 -法律知识上诉离婚一方不离要怎么办外地人无锡购房资格最新政策律师费对方承担的情形？如何让对方支付律师费律师费由对方支付? 股东私下协议有效吗？隐名股东和实际出资人协议无效的情形有哪些构成为境外剌探军事秘密罪法院会如何量刑法院对战时拒绝军事训练罪的裁量标准是什么？为境外剌探军事秘密罪会被追究什么刑事责任为境外收买军事秘密罪的刑事责任是什么一般为境外剌探军事秘密罪是怎么处罚的支付宝举报撤销怎么再次举报？理解宪法第十四条内容医疗事故致死鉴定需多长时间医疗事故罪报案时效是多长时间看守所37天必须有结果吗 16岁可以过户电动车吗？ zip zip code zipper zone code zone for fishery conservation zone for revenue and sanitary laws zone locked state zone of activity zone of application zone of approach zone of attraction zone of belligerent operations zone of boundaries zone of combat zone of control zone of employment zone of influence zone of inspection zone of operation zone of peace zone of peace and security zone of protection zone of protective jurisdiction zone of responsibility zone of sovereignty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。