| 问题 | 续签劳动合同要约定试用期吗 |
| 释义 | 劳动合同续签不能约定试用期，不得超过规定的试用期限。以完成工作任务或期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同试用期不成立。 法律分析 不约定。 1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 续签劳动合同时是否需要重新确定工资待遇？ 在续签劳动合同时，是否需要重新确定工资待遇取决于具体情况。根据劳动法的规定，劳动合同续签应当保持原有合同的权益和义务，包括工资待遇。然而，双方也可以在续签合同时重新协商工资待遇，以适应市场变化或双方需求的变化。因此，是否需要重新确定工资待遇应该由雇主和雇员双方协商决定，并在续签合同中明确约定。建议双方在协商过程中充分沟通，确保工资待遇的变动符合法律规定，并保障双方的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，续签劳动合同时不能约定试用期，只能约定一次试用期。试用期的长度根据劳动合同的期限而定，不得超过规定的时间。对于以完成工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。在续签劳动合同时，是否需要重新确定工资待遇取决于具体情况，双方应协商决定并在合同中明确约定，以确保符合法律规定并保障双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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