| 问题 | 实习期间人身伤害的责任归属问题 |
| 释义 | 实习生权益保护可通过商业保险解决，学校和实习单位可购买意外伤害保险来保护学生权益。实习生与单位虽无雇佣关系，但若受伤可通过法律诉讼要求单位承担赔偿责任，但此争议不属于劳动争议，需按一般人身损害赔偿处理。 法律分析 1.实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险,最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系,在工作期间也无法认定为工伤,但实际上,实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系;如果一旦实习生在实习期受伤,也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼,要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任,但该争议不属于劳动争议,只能按照一般人身损害赔偿处理。 拓展延伸 实习期间人身伤害的法律责任与赔偿问题 实习期间人身伤害的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据法律规定，实习期间发生的人身伤害事故，责任归属涉及多方面的考量。首先，实习生本身应承担一定的责任，要遵守相关规章制度，确保自身安全。其次，实习机构也有责任提供安全的工作环境，并对实习生的安全进行保障和监督。此外，导致人身伤害的原因、是否存在过失等因素也会影响责任的划分。在法律层面，受伤实习生可以通过民事诉讼途径寻求赔偿，但需要证明对方存在过错或违反法律规定。因此，对于实习期间人身伤害的法律责任与赔偿问题，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断和处理。 结语 实习期间人身伤害的法律责任与赔偿问题是复杂而重要的。实习生应遵守规章制度，确保自身安全，而实习单位也有责任提供安全的工作环境。责任的划分涉及多方面的因素，如过错和违法行为等。在法律层面，实习生可以通过民事诉讼途径寻求赔偿，但需证明对方存在过错。因此，处理此类问题需综合考虑各种因素，并根据具体情况判断。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费.营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 |
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