| 问题 | 劳务派遣生育津贴按哪个工资标准发放？ |
| 释义 | 生育津贴主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的，根据用人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。如果津贴高于基本工资待遇，则由社保发放；如果低于基本工资待遇，则由用人单位补齐差额。男职工可以领取一次性生育补助金，但若配偶有生育保险且可使用，则不得重复领取。 法律分析 生育津贴,一般由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准去进行支付。 生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的，生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足。 生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。而如果是男职工的话，则可以领取一笔一次性生育补助金，为统筹地区上年度按法规从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%，但若男职工的配偶自己有生育保险，且可以使用，则不得重复使用男职工的生育保险领取生育补助金。 一般来说，如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇高，那么就发放生育津贴;如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇低，那么就由用人单位补齐差额。 拓展延伸 劳务派遣员工的生育津贴如何计算和发放？ 劳务派遣员工的生育津贴计算和发放是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。一般而言，生育津贴的计算基准是按照员工的基本工资或平均工资来确定的，具体以当地政策为准。在发放方面，通常是由劳务派遣公司负责向员工支付生育津贴。员工需要提供相关的生育证明和申请材料，劳务派遣公司会进行审核，并根据相关规定及时发放津贴给员工。为确保权益，劳务派遣员工应及时了解和咨询相关政策，与劳务派遣公司保持良好沟通，以确保生育津贴按规定计算和发放。 结语 生育津贴的发放根据生育保险基金和用人单位的上一年度职工月平均工资标准进行支付。对于女员工产假期间的工资损失，生育险津贴起到了补偿的作用。生育津贴的计算是根据上一年度用人单位职工月平均缴费基数、产假天数等因素进行的。对于男职工，可以领取一次性生育补助金，但需遵守相关规定，确保不重复领取。如果生育津贴高于参保职工的基本工资待遇，由社保发放；如果低于基本工资待遇，用人单位需补足差额。劳务派遣员工的生育津贴计算和发放需遵循相关法律法规和劳动合同，劳务派遣公司负责发放津贴，员工应提供相关证明和申请材料，并与公司保持良好沟通，确保按规定计算和发放津贴。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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