| 问题 | 用人单位违反国家关于未成年工劳动保护的规定，应承担哪些责任？ |
| 释义 | 《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。1994年劳动部发布的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第十二条规定，《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。1994年劳动部发布的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第十二条规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，应由劳动行政部门责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。该《处罚办法》第十五条规定，用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。可见，用人单位违反国家关于未成年工劳动保护的规定，应依法承担民事赔偿责任和行政责任。《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。1994年劳动部发布的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第十二条规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，应由劳动行政部门责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。该《处罚办法》第十五条规定，用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。可见，用人单位违反国家关于未成年工劳动保护的规定，应依法承担民事赔偿责任和行政责任。 |
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