带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗？
释义	法律分析：带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的，职工的年休假问题也是属于劳动争议，是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	离婚协议书有什么约束力离婚协议具有强制执行力吗离婚协议书在法律上具有约束力吗？离婚协议具有约束力离婚协议的法律效应离婚协议的约束力具有哪些离婚协议怎样才能具有法律效力离婚协议是否有法律约束力？离婚协议的法律效力是怎样规定的离婚协议的法律约束力是什么？私下写的离婚协议有约束力吗离婚协议的法律约束力有哪些？离婚协议书如何才具法律效力协议离婚书是否具有法律约束力？协议离婚书中约定的条件起法律效力吗离婚协议书怎样有约束力离婚协议书怎么做才具备法律效力离婚协议的法律约束力法律问题如何正确理解协议离婚的条件离婚协议书的约束力有哪些离婚协议怎样有法律效力离婚协议书有哪些约束力离婚后什么协议具有法律效力离婚协议在法律上具有约束力吗？离婚协议具有法律效力 libelist libellee libelous libelous action libel per se liberal liberal construction liberal construction liberal control in prison liberal criminal law liberal interpretation liberalistic theory liberalization liberalization of capital transaction liberalization of exchange liberalization of trade liberal licensing system liberate liberate rolls liberation Liberation Day of Africa liberation of parole liberi liber or libera libertas

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。