| 问题 | 劳动法中关于年休假的规定 |
| 释义 | 带薪年休假是劳动法规定的，根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。但如果职工享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计超过20天且不扣工资、病假累计超过2/3/4个月，就不能享受当年度的年休假。用人单位应根据具体情况和职工意愿，统筹安排年休假，一般在1个年度内安排。 法律分析 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 年休假怎么休劳动法有规定吗，劳动法中年休假是怎么规定的 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 劳动法中年休假的计算方式及法定期限 根据劳动法，年休假的计算方式及法定期限是劳动者在连续工作满一年后享有的休假权益。计算方式一般采用工作年限与休假天数的对应关系，根据劳动者的工作年限不同，享受的年休假天数也会有所不同。例如，工作满一年但不满十年的劳动者通常享有5天的年休假，而工作满十年以上的劳动者则享有10天的年休假。此外，劳动法规定了年休假的法定期限，一般为一年内必须使用完毕，否则将失去未休假的权益。因此，劳动者应合理安排年休假的使用，以充分享受休息和放松的权益。 结语 根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假天数也有所区别，如满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的职工享有10天，满20年以上的职工享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。劳动法还规定了年休假的计算方式和法定期限，劳动者应合理安排年休假的使用，以充分享受休息和放松的权益。 法律依据 《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 劳动法规定取环可以休假几天 取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。 劳动法关于临时工休假的规定 临时工与正式工的休假规定相同，具体如下： 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法规定取环可以休假几天 取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。 法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。 职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定： 1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。 2.取宫内节育器：当日休息1天。 3.输精管结扎：休息7天。 4.单纯输卵管结扎：休息21天。 5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。 相关法律规定 《关于检发节育手术常规的通知》 职工带薪年休假条例第四条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。