| 问题 | 劳动合同的签订与履行应当遵循哪些原则？ |
| 释义 | 劳动合同订立的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。双方当事人在订立劳动合同时必须遵循法律准则，合同内容应合法、目的合法、程序合法。公平原则要求体现在合同订立过程和内容确定上。平等自愿原则指双方当事人具有相同法律地位，必须真实意愿。协商一致原则要求双方通过协商达成一致。诚实信用原则要求合同订立和履行过程中遵循诚实信用原则，双方履行合同义务。 法律分析 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。 4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 劳动合同的违约责任及法律救济措施 劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系，双方应当遵循签订和履行的原则。然而，如果一方未能履行合同义务，就构成了违约行为。根据劳动法规定，违约行为将会产生相应的违约责任。对于雇主而言，可能需要支付违约金、赔偿劳动者的损失或承担其他法律责任。而劳动者则可以通过法律救济措施来维护自身权益，如要求雇主履行合同、要求支付违约金或提起劳动仲裁或诉讼等。在违约责任的执行过程中，法律将会起到保护劳动者权益的重要作用，确保劳动合同的有效履行。 结语 在劳动合同订立过程中，双方当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法性要求合同内容与法律法规一致，公平性要求体现公正。双方需平等自愿达成协议，并诚实信用地履行合同。违约行为将承担相应责任，法律将起保护劳动者权益的作用。劳动合同是雇主与劳动者之间的约束关系，其有效履行有助于维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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