| 释义 |
一、加班的时薪应不低于平时的几倍
1、加班时薪不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。
二、加班费是否能计入最低工资
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
1、延长法定工作时间所得的工资报酬;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
3、市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。
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