| 问题 | 违反劳动纪律的表现类型 |
| 释义 | 违反劳动纪律的表现及其解雇赔偿金问题。劳动者应遵守劳动纪律，保护自身权益。单位可解雇员工严重违反劳动纪律，但需合理制定规章制度和奖惩制度，并确保员工手册的有效性。单位在劳动争议案件中需提供证据。违反劳动纪律的情形多种多样，需达到严重程度才可解雇员工。 法律分析 一、违反劳动纪律的表现有哪些 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间内作私活的。 5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 7、酒后上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。 形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。 二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的情形其实是挺多的，如果非得要实际列举的话就太多了，根本无法列举完，所以上文中仅仅是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 结语 遵守劳动纪律是每个劳动者的责任。违反劳动纪律的行为包括不按时上下班、提前下班早退、工间休息超时、在上班时间做私活等。合理维护自身权益需要自我保护意识，并遵循一定程序。只有在公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。根据劳动法第25条，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付赔偿金。在解除劳动合同前，应让员工充分了解员工手册，并确保其有效性。在劳动争议中，证据对用人单位很重要。尽管违反劳动纪律的情况多种多样，但只有达到严重程度才能解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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