| 问题 | 单位职工父母去世单位应该应该如何去 |
| 释义 | 行政事业单位职工父母去世,单位工会可以派人前往慰问,也可以不去慰问。因为在一般情况下,如果是员工父母去世,单位工会组织基本上都会派人前往去慰问的，并发放一次性补助金，有的也可以送花圈，具体情况也要看看当地及单位的办理殡仪事宜规定。同时也会有丧葬补助费和和遗属抚恤金。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。能享受抚恤金的人，必须要符合两个条件： 1、死者的直系亲属； 2、这些亲属主要依靠死者生前扶养。 这两个条件必须同时具备，缺一不可。抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般遗产。 一、单位退休人员在月初1号死亡当月工资给嘛？ 1、退休职工月初死亡的，当月基本养老金照发，从次月起停发基本养老金。 2、并由基本养老保险基金支付一次性丧葬补助费和抚恤金。 3、个人账户余额可以继承。 二、在职员工死亡丧葬费应该如何去领取 员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。 综合上面所说的，单位职工父母去世，单位除了有丧葬补助费用之外，对于遗属抚恤费也会按规定给予的，所以，在处理的时候就需要结合实际情况业进行办理。 【本文所涉及的法律依据】：： 《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 |
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