| 问题 | 离职代通知金扣除标准是什么？ |
| 释义 | 员工主动离职不享有代通知金。代通知金是根据劳动合同法第四十条规定，用于补偿解除劳动合同时用人单位未提前通知员工所需的时间。代通知金金额为一个月工资，按劳动者上月工资支付。 法律分析 员工主动离职的话，是没有代通知金的。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。 拓展延伸 离职代通知金的计算方法和申请流程 离职代通知金是指在员工离职时，雇主根据相关法律规定支付给员工的一笔补偿金。计算方法一般是根据员工的工龄、基本工资和相关法律规定的补偿比例来确定。通常，计算公式为：离职代通知金=基本工资×补偿比例×工龄。申请流程一般包括以下步骤：1.员工提出离职申请；2.雇主确认离职事实，并计算离职代通知金；3.员工填写离职申请表，并提供相关证明材料；4.雇主审核员工的离职申请，并进行离职代通知金的结算；5.雇主支付离职代通知金给员工。在申请过程中，员工和雇主都应遵守相关法律法规，并保持沟通和协商，以确保离职代通知金的计算和支付符合法律规定。 结语 离职代通知金是根据相关法律规定，雇主在员工离职时支付的一笔补偿金。其计算公式为：离职代通知金 = 基本工资 × 补偿比例 × 工龄。员工主动离职时，通常没有代通知金。代通知金的目的是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需的时间。在申请过程中，员工和雇主应遵守法律法规，保持沟通和协商，确保计算和支付符合法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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