| 问题 | 因病解除劳动合同企业怎么补偿 |
| 释义 | 病假期间解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，医疗期结束按工作年限赔偿。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因病解除劳动合同的，若在医疗期内，需支付双倍经济补偿金；若医疗期已结束，则需按工作年限赔偿经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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