| 问题 | 受伤后如何进行工伤申报？ |
| 释义 | 工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿程序：职工经治疗后，发现残疾或影响劳动能力时，需先向劳动局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终由工伤保险机构进行赔偿。 法律分析 职工被认定为工伤后，职工可以在经过治疗，伤情稳定或者出院后，发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时，进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿。 拓展延伸 工伤赔偿流程及申报要点 工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病，雇主应依法承担相应的赔偿责任。进行工伤申报时，首先应及时就医并保存相关证明材料，如诊断证明、病历等。其次，需向所在单位提交工伤申报书，附上医疗证明、工作记录、工资单等相关证据。单位应及时将申报材料转交给劳动保障部门，并协助受伤员工进行工伤鉴定。劳动保障部门将根据相关法律法规进行审核，并作出工伤认定决定。一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。工伤赔偿流程复杂，建议及时咨询相关法律专业人士以确保权益得到保障。 结语 工伤赔偿流程复杂，为确保权益得到保障，请及时咨询法律专业人士。工伤认定需劳动者向劳动局申请，随后进行劳动能力鉴定，最终由工伤保险机构进行赔偿。工伤申报时，应及时就医并保存相关证明材料，向单位提交申报书和相关证据。单位应协助员工进行工伤鉴定。一旦被认定为工伤，员工将享受相应的赔偿待遇。请确保申报材料完备，以便顺利获得合法赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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