| 问题 | 公司在异地怎么仲裁 |
| 释义 | 根据相关规定，劳动争议的申请应在劳动合同履行地或用人单位所在地向劳动争议仲裁委员会提出。异地劳动仲裁不被允许。劳动争议当事人必须在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。 法律分析 不可以。 不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。 劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 拓展延伸 外地劳动纠纷解决：公司申请劳动仲裁的关键步骤与要点 外地劳动纠纷解决涉及公司申请劳动仲裁的关键步骤与要点。首先，公司应该了解所在地劳动仲裁委员会的管辖范围和程序。其次，收集与纠纷相关的证据和文件，并准备好申请书和附件。在填写申请书时，要清晰地陈述纠纷的事实、请求和相关法律依据。申请书应包括双方当事人的基本信息、纠纷的具体描述以及所要求的救济措施。提交申请后，公司应密切关注劳动仲裁委员会的通知，并积极参与调解和听证会。在听证会上，公司应准备充分，提供相关证据和辩护意见。最后，公司应遵循仲裁决定并履行相关责任，或者根据法律程序进行上诉。通过遵循这些关键步骤和要点，公司能够有效地申请劳动仲裁解决外地劳动纠纷。 结语 了解劳动仲裁委员会的管辖范围和程序，收集相关证据和文件，准备好申请书和附件，清晰陈述纠纷事实和请求，积极参与调解和听证会，遵循仲裁决定并履行责任，公司能有效申请劳动仲裁解决外地劳动纠纷。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第21条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。