| 问题 | 劳动合同中劳动保护是否为必备条款？ |
| 释义 | 劳动合同中应包含的必要条款包括用人单位的名称、地址和主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,以及依据法律法规规定应纳入劳动合同的其他内容。 法律分析 劳动合同中应包含的必要条款包括: 1.用人单位的名称、地址和主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间及休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.以及依据法律法规规定应纳入劳动合同的其他内容。 拓展延伸 劳动合同中劳动保护是否为必备条款？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当载明劳动保护事项。然而，并非所有的劳动保护都是必备条款。根据该法规定，用人单位与劳动者可以约定一些劳动保护事项，但并非必须包含在劳动合同中。因此，按照法律规定，劳动合同中劳动保护并非必备条款。但是，用人单位仍然有责任为劳动者提供符合法律规定的劳动保护。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含的必要条款包括用人单位的名称、地址和主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及依据法律法规规定应纳入劳动合同的其他内容。这些条款对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。