| 问题 | 劳动保护条款是否适用于所有劳动合同？ |
| 释义 | 法律分析：劳动保护条款适用于所有劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限的合同，都应该包含必要的劳动保护条款。这是因为《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者享有合法权益的保护，劳动条件应当符合安全、卫生和人体工程学要求。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第二条：劳动者享有合法权益的保护，劳动条件应当符合安全、卫生和人体工程学要求。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位应当按照国家规定和本单位的实际情况，向劳动者支付工资，并为其缴纳社会保险费和住房公积金等。 3. 《中华人民共和国安全生产法》第二十一条：用人单位应当保证劳动者的人身安全和健康，营造安全、健康的劳动条件。 综上所述，劳动保护条款应该适用于所有劳动合同，以保护劳动者的合法权益和人身安全。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动条件符合安全、卫生和人体工程学要求。 |
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