| 问题 | 工资被克扣，如何维权？ |
| 释义 | 公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。 法律分析 1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。 3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。 拓展延伸 工资被克扣，你的权益应该如何捍卫？ 当工资被克扣时，保护自己的权益是至关重要的。首先，你应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明工资被克扣的事实。然后，与雇主进行沟通，提出书面投诉并要求解决。如果雇主不予理睬，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的合法途径和程序。同时，可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能能够协助你解决纠纷。最重要的是坚持维权，不放弃自己的合法权益，保护自己的劳动成果和合法权益。 结语 保护工资权益，多途径维权。一是向劳动保障部门投诉，劳动监察部门可调查公司克扣行为。二是申请劳动仲裁，准备证据材料并提交申请书。三是向法院起诉，前提是先走劳动仲裁程序。重要的是收集证据、与雇主沟通并书面投诉。如遇困难，可咨询专业律师、寻求劳动监察部门或工会的帮助。坚持维权，捍卫合法权益，保护劳动成果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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