| 问题 | 2023年工厂是否会在员工辞退后立即发放工资？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位需一次性支付员工工资。员工可向基本养老保险所在地社保机构申请开具参保缴费凭证，并提供相关证明材料。参保地社保机构核对缴费信息后，出具参保缴费凭证，并告知转移接续条件。员工跨省就业后，在新就业地建立基本养老保险关系，并向新就业地社保机构申请转移接续。新就业地社保机构审核后，生成转移接续联系函并发送给原参保地社保机构。原参保地社保机构在15个工作日内办理完毕。 法律分析 公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。 3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。 4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。 5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。 6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕 拓展延伸 工厂员工辞退后的工资支付政策是否会有变动？ 工厂员工辞退后的工资支付政策是否会有变动，这取决于工厂的具体规定和适用的法律法规。在某些情况下，工厂可能会立即发放辞退员工的工资，以遵守劳动法的规定，确保员工的权益不受损害。然而，也有可能工厂会根据合同或劳动协议的约定，有一定的延迟支付期限。此外，工厂还可能考虑员工的离职原因、工作表现等因素来确定工资支付时间。因此，具体情况需根据相关法律法规和工厂政策来确定，建议员工在辞职前与工厂沟通并了解相关规定。 结语 根据劳动法规定，公司辞退员工时需要一次性支付劳动者工资。员工辞职后，需向基本养老保险所在地社保机构申请开具参保缴费凭证，并提供相关证明材料。在跨省流动就业时，需向新就业地社保机构申请转移接续，并填写相关表格。符合条件后，社保机构将在15个工作日内发出基本养老保险关系转移接续联系函。原参保地社保机构收到联系函后，需在15个工作日内完成手续。工厂辞退员工后的工资支付政策可能根据具体规定和法律法规有所变动，建议员工与工厂沟通并了解相关规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 |
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