| 问题 | 社工有五险一金吗? |
| 释义 | 社区工作者享有五险一金。对用人单位而言，不给员工缴纳五险一金属于违法、违规行为。在此情况下，劳动者可以解除劳动合同、到劳动监察部门投诉，要求补缴或者赔偿。 “五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 通常情况下，“五险”的缴纳比例如下： （1）养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； （2）医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； （3）失业保险：单位1.5%，个人0.2%； （4）工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳； （5）生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。 不为员工缴纳“五险一金”属违法、违规行为： 1、根据相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金； 2、如果不交五险一金，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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