| 问题 | 劳动仲裁优先执行 |
| 释义 | 在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。因此，律师建议在执行过程中，当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，在人民法院无法查到被执行人财产时，申请执行人将承担执行不能的风险。 一、追加被执行人的流程是什么？ (一)申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。 (二)执行机构对申请执行人的申请进行审查，必要时可依法收集、调取有关证据。如法人或其他组织合并、分立、撤销的，须有工商行政管理部门或上级主管部门的证明材料等。 (三)执行机构举行听证，召集追加的被执行人和执行当事人进行举证、质证，赋予其申辩的机会，对有关事实进行审查，并由合议庭作出是否追加的裁决。追加被执行人，涉及追加的被执行人的重大实体权利，从简化程序、提高效率的角度，直接赋予执行机构在执行程序中进行处理，但并不能因此而剥夺当事人抗辩的机会和权利，在执行实践中通过听证解决追加问题，不失为一种好的方式。 (四)制作并送达裁定书。裁定书应写明追加的理由和法律依据，并分别送达原执行主体和追加后的被执行人。裁定书送达即生效。 (五)向追加的被执行人发出执行通知书。追加被执行人裁定，只是作为执行新的主体的依据，裁定与执行通知书是两类不同性质的法律文书，二者不能相互替代。因此，执行法院在裁定追加被执行人之后，仍应按执行程序向新的执行主体发出执行通知书，责令其在指定的期限内履行义务，逾期不履行或在指定期限内转移、变卖、毁损财产的，执行法院可依法强制执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 |
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