| 问题 | 申请仲裁执行条件 |
| 释义 | 申请强制执行需要满足两个条件： 1、仲裁裁决已经生效。 2、超过了仲裁裁决规定的履行期限。仲裁裁决的生效时间，有几种情况： (1)、民商事仲裁，一裁终局，做出裁决即生效。 (2)、一裁终局的劳动仲裁案件，如果用人单位是义务人，用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行;如果劳动者是义务人，劳动者在收到仲裁裁决之日起15天内不向人民法院起诉，则仲裁生效。 (3)、非一裁终局的劳动案件，应该履行义务的一方未在规定期限向人民法院起诉，则仲裁生效。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 在司法实践中，对于仲裁的结果只要是决定了结果，那么作为双方的当事人就应该要在合法的期限之内进行履行其义务;如果一方不合法的履行，或者是延迟，那么另一方就可以申请强执制行，具体情况下可以提交证据到法院处理。 一、发生劳动争议如何维权 1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。 2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。 3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序。 4、对于仲裁的非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对于终局裁决，则只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 二、劳动仲裁出裁决后多长时间生效 劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同： 1.终局裁决书： 在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。 并且，收到终局裁决书后，劳动者起诉的，法院将不受理企业的撤销裁决的申请，只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的，企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的，当事人向法院起诉的，法院按非终局裁决处理。 2.非终局裁决： 当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力；仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行；对起诉的劳动者不发生法律效力。 |
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