| 问题 | 雇员被解雇后，公司需不需要赔偿？ |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同规定解雇劳动者需支付经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满两个月支付两个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动关系，违法解除需支付双倍赔偿金，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 1. 用人单位违反劳动合同规定，解雇劳动者时，应按照劳动者在该单位工作的年限，每满两个月支付两个月的工资作为经济补偿； 2. 用人单位违反规定解雇劳动者，经过劳动仲裁机构确认后，应按照劳动者在该单位工作的年限，每满两个月支付两个月的工资作为经济补偿； 3. 如果用人单位违反劳动合同规定解雇劳动者，劳动行政部门将会依法予以查处，并保障劳动者的合法权益。 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、公司辞退员工，公司应该如何赔偿？ 根据我国法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿 二、工伤期间公司能解除劳动关系吗 员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 公司解雇员工赔偿 如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 用人单位违反劳动合同规定解雇劳动者，将面临法律制裁。根据法律规定，用人单位违反规定解雇劳动者，应当支付经济补偿。如果劳动者在该单位工作的年限较长，经济补偿将按月支付。同时，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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