| 问题 | 公司不让休年假是否可以申请劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动者有年假但单位不让休，可依法申请劳动仲裁。准备申请书、副本和证据，向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假、劳动报酬等问题。申请人需以书面形式提交申请，并提供被申请人副本。 法律分析 劳动者有年假但是单位不让休，劳动者可以依法申请劳动仲裁。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以准备好申请书、申请书副本和证据去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 如何通过劳动仲裁解决公司拒绝员工休年假的问题 当公司拒绝员工休年假时，员工可以通过劳动仲裁来解决这个问题。首先，员工应该收集相关证据，包括请假申请、公司拒绝的函件等。然后，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，提交证据并详细陈述自己的情况。劳动仲裁机构将会进行调查，并邀请双方进行听证，以了解双方的意见和证据。最后，劳动仲裁机构会作出裁决，判断公司是否违反了劳动法规定，如果是，可能会要求公司支付相应的补偿或安排员工休年假。劳动仲裁是一种公正、有效的解决纠纷的方式，员工可以依法维护自己的权益。 结语 劳动者拥有年假权利，但单位却不允许休假，此时劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁委员会可以受理此类争议。劳动者可以准备好申请书、申请书副本和相关证据，向具有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，劳动仲裁机构将调查事实，并邀请双方进行听证，以了解双方的意见和证据。最终，劳动仲裁机构将作出裁决，判断单位是否违反了劳动法规定。劳动仲裁是一种公正、有效的解决纠纷的方式，劳动者可以依法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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