| 问题 | 没有签订合同，我请假的上司不同意一天扣除我半个月的工资，我不同意让我离开 |
| 释义 | 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我离开不到一个月就想离开，老板不同意 如果一方不同意离婚，一方执意离婚，可由有关部门进行调解，或者想要离婚的一方直接向人民法院提出离婚诉讼。不过需要考虑清楚是否真的要离婚，如果确定，还应该签署离婚协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 面试说不压工资，离开的话提前半个月说，结果一个月后给我上个月的工资，压了半个多月的工资，我直接离开了，剩下的工资还能回来吗？ 辞职了压的工资也可以要回，一般是找用人单位协商要回。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，可以起诉，申请支付令。【法律依据：】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 我在一家小公司工作了三个月。公司没有和我签订劳动合同，也没有支付社会保障费。我最近辞职了。15号发的工资没有发给我。我说我离开公司后会扣除我半个月的工资，剩下的一半不会发给我 法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 我现在一天做兼职，但每月15日结算没有签订劳动合同。如果我不这样做，我会扣除工资或扣除任何东西 兼职未签合同讨薪劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，劳动者讨薪建议保留工资报酬有关的证据，或者可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 你好，我已经工作了一年多，不到13个月，公司没有和我签订合同，现在我已经离开了，可以申请没有签订合同的赔偿吗？ 公司一直不签合同需要向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿，没有签劳动合同要赔偿的前提是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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