| 问题 | 拒绝周末加班是否合理 |
| 释义 | 合理。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位要求劳动者在休息日加班的，劳动者是可以拒绝的，但用人单位有特殊情况的，劳动者是不可以拒绝的，有特殊情况，劳动者拒绝加班的，给用人单位造成损失的，可以要求劳动者进行赔偿。劳动者的工作时间是五天八小时工作制，除了上班时间以外，公司可能根据公司需求，合理安排员工进行加班，支付加班费或者给员工调休，但是就算加班也要征得员工的同意，是不能强制员工加班的，如果公司强行让员工加班，员工可以不去，甚至可以向劳动局投诉。 一、周末加班不给加班费怎么办： 1、试着先找公司协商：其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。 2、找相关部门调解：如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、去申请劳动仲裁：不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。 4、去法院提起诉讼：要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。 二、加班费应以什么为基数计算： 1、一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 劳动者正常情况下是可以拒绝加班的，如果用人单位强迫加班，则可以提请劳动争议处理机构予以处理。可以根据自己的意愿与公司协商决定，要注意保护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 1、公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。 2、如果因为拒绝加班而被处罚，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。用人单位有规定的侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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