| 问题 | 企业职工病退相关规定 |
| 释义 | 企业职工申请病退鉴定的条件：完全丧失劳动能力、达到规定年龄、缴纳基本养老保险满15年。不同疾病有不同的医疗期要求。申请时需提交相关表格、病历和医疗费报销凭证。如果个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 法律分析 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 拓展延伸 企业职工病退申请流程及注意事项 企业职工病退申请流程及注意事项是指在企业内，当职工因疾病无法继续工作时，根据相关规定进行病退申请的流程和需要注意的事项。首先，职工应向单位提供相关医疗证明和病历资料，填写病退申请表，并提交给人力资源部门。单位将组织医疗鉴定，确定职工是否符合病退条件。若符合条件，单位将办理病退手续，包括办理离职手续、结算工资和福利待遇等。在申请过程中，职工需注意提前与单位沟通、了解相关政策和规定，确保申请流程顺利进行。此外，职工还需注意保护个人隐私和权益，遵守单位规章制度，积极配合医疗鉴定和办理手续，以确保病退申请的顺利进行。 结语 病退申请是企业职工在符合一定条件下，根据相关流程进行的一项重要手续。职工应提供准确的医疗证明和病历资料，并填写完整的申请表，提交给人力资源部门。单位将进行医疗鉴定，确认是否符合病退条件。申请过程中，职工需与单位沟通、了解政策规定，保护个人隐私和权益，积极配合办理手续，确保申请顺利进行。请注意，遵守单位规章制度对于顺利办理病退申请至关重要。 法律依据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合本条(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。 |
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