| 问题 | 我离职后公司仍未为我缴纳社保，我该怎么办？ |
| 释义 | 员工离职后，单位未及时进行社保减员，将从公司对公户扣款。个人可与单位沟通解决，确定离职原因未减员。如问题仍未解决，可携带社保卡和身份证到社保局强制减员。 法律分析 1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的； 2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员； 3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。 拓展延伸 离职后公司未缴纳社保，如何维护自己的权益？ 离职后公司未缴纳社保，为维护自己的权益，您可以采取以下措施。首先，与公司沟通，明确提出要求并要求补缴社保。如果公司不予理睬，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。此外，您还可以联系社保部门，向其举报公司未缴纳社保的情况。最重要的是，保留好相关的证据和文件，如离职证明、工资单、社保缴费记录等，以便日后维权使用。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的，不要轻易放弃。 结语 离职后公司未缴纳社保，为维护权益，您可采取以下措施：1、与公司沟通要求补缴社保；2、如公司不理睬，可向劳动监察部门投诉，提供证据；3、咨询律师，了解法律途径和维权方法；4、联系社保部门举报公司未缴纳社保；5、保留相关证据和文件，如离职证明、工资单、社保缴费记录等。坚持维护权益是合法合理的，不要轻易放弃。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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