| 释义 |
用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律分析
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
拓展延伸
劳动合同期满后的解雇是否涉及经济赔偿？
劳动合同期满后的解雇是否涉及经济赔偿？根据劳动法的规定，劳动合同期满后的解雇通常不涉及经济赔偿。在劳动合同期满时，雇主有权选择是否继续雇佣员工。如果雇主决定解雇员工，通常不需要支付额外的经济赔偿，除非劳动合同中另有约定。然而，一些特殊情况可能导致解雇时需要支付赔偿，例如劳动合同中约定了解雇赔偿条款、违反法律规定导致解雇的等情况。因此，具体是否涉及经济赔偿还需根据劳动合同和相关法律规定进行具体分析和判断。建议双方在签订劳动合同时明确约定解雇赔偿条款，以避免争议和纠纷的发生。
结语
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。而如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝续签，则用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。需要注意的是，劳动合同期满后的解雇通常不涉及经济赔偿，除非劳动合同中另有约定或违反法律规定导致解雇。双方应在劳动合同中明确约定解雇赔偿条款，以避免争议和纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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