| 问题 | 员工如何解除与公司的劳动合同？ |
| 释义 | 员工解除劳动合同的方法：一、协商解除；二、预告解除；三、法定解除，包括未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、违反规章制度、使劳动合同无效等；四、用人单位违章指挥或暴力威胁劳动者时，劳动者可立即解除合同。 法律分析 员工可以通过以下方法与公司解除劳动合同 一、协商解除 劳动者与用人单位协商一致，在完全自愿的情况下平等协商解除劳动合同，不得损害对方利益，通常采用书面形式，签订解除劳动合同协议书。 二、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 三、法定解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）； 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查）； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）； 5、存在以下情形之一致使劳动合同无效的： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 6、其他情形。 用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除： 1、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 结语 员工与公司解除劳动合同的方式有协商解除、预告解除和法定解除等。协商解除需要双方平等协商一致，预告解除需提前通知用人单位，法定解除则是在用人单位存在违法行为时，劳动者可以单方面解除合同。此外，如果用人单位存在违章指挥、威胁或非法限制人身自由等情况，劳动者也可以立即解除合同。合理解除劳动合同有助于维护劳动者权益和平等的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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