| 释义 |
企业可以与员工协商解除劳动合同，无需受其他限制。但企业需支付员工补偿金。只要双方就立即解除劳动合同达成一致意见，便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，企业提出解除劳动合同时，按规定需支付员工补偿金。《劳动合同法》第四十二条
：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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