| 问题 | 取保候审单位会开除吗 |
| 释义 | 犯罪嫌疑人申请取保候审后，回到原单位进行工作，单位一般是不会将其开除的。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 一、公司可以开除犯罪嫌疑人吗 依据我国相关法律的规定，犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 二、公积金取保候审期间可以停缴吗 理论上不应该停缴，因为取保候审只是刑事案件侦查、审查起诉阶段的一种强制性措施，并不代表犯罪嫌疑人确实有罪。劳动合同法规定，在员工被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以开除，所以，取保候审期间用人单位开除作为犯罪嫌疑人的员工是不合法的。 三、用工单位退回派遣工应注意什么 1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形： (1)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的； (7)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。 3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。 用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还要依法支付经济补偿金。 |
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