| 问题 | 劳动合同法第38条的具体内容是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益。 法律分析 《劳动合同法》第三十八条内容如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 劳动合同法第38条的适用范围和实施细则是什么？ 劳动合同法第38条规定了劳动者在特定情况下享有的特殊权益和保障措施。其适用范围涵盖了各类劳动合同的订立、执行和终止过程中的相关事项。具体而言，该条款主要适用于劳动者在工作过程中遭受到工伤、职业病、意外事故等情况下的权益保护和补偿机制。实施细则则进一步明确了相关的操作规定和程序要求，包括劳动者报告和申请流程、证明材料的提交要求、赔偿标准的确定等。适用范围和实施细则的明确有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的平衡和稳定。 结语 劳动合同法第38条的规定为劳动者提供了特殊权益和保障措施。该条款适用于各类劳动合同的订立、执行和终止过程中，保护劳动者在工作中受到损害时的权益。实施细则明确了相关操作规定和程序要求，确保劳动关系的平衡和稳定。这些规定和细则的明确有助于保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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