| 问题 | 破产企业职工安置的有关 |
| 释义 | 企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。 一、合同到期需要办理离职手续吗 不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的，每工作满1年，则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的；向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付。 二、单方终止劳动合同怎么赔偿 公司若是违法单方终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要赔偿给员工一个月的工资。 三、经济补偿金的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 每月工资计算基数为过去12个月的平均收入，包括底薪，提成，奖金等。 从文中我们了解到是否支付赔偿金还需看实际情况。如果是由公司方主动提出离职要求，而且签订了劳动合同的，就需要支付赔偿金。还有在员工本人主动提出辞职，但是公司原来就没有为员工缴纳社保或者拖欠员工工资等情况，就需要向员工支付赔偿金。所以，是否能得到赔偿还需结合实际情况来看待。如果您有类似困扰还没得到解决，可以在网找相关专业律师为您排忧。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第46条用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第47条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第47条第3款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。第97条第3款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 |
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