| 问题 | 离职后合同是否仍然有效？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同是否能够自动解除以及合同到期不续签是否会有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第五十一条的规定,劳动合同并不存在自动解除的情况,而合同到期不续签是终止而非解除。因此,劳动者在合同到期不续签时,需要办理离职手续并支付经济补偿。另外,劳务合同到期后,用人单位正常结算工资,双方合同自动解除,该合同的权利义务关系终止。 法律分析 劳动合同是否能够自动解除，以劳动合同为例，这种说法是错误的。事实上，劳动合同并不存在自动解除的情况。 合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。 一、解除劳动合同保险什么时候转出 一般转出的期限为十五日内。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 自动解除劳动合同行为，是劳动者自动离职行为，想转移社保手续，那么必须与公司人事部取得联系，按公司人事部规定办理离职手续，甚至要做好必要的工作交接，才能拿到解除劳动合同证明、职工医疗手册、社会保险手册，劳动者才能带上这些东西，去社保局办理个人转接手续，劳动者才能自己缴纳社保。 二、劳动合同到期不签派遣合同有补偿吗 劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。如果劳动合同到期后，劳动者和用人单位仍存在劳动关系，则需要续签劳动合同，否则劳动者可以要求双倍工资赔偿。 拓展延伸 劳动合同到期自动解约吗 劳动合同到期是不会自动解除的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。 合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 结语 劳动合同并不存在自动解除的情况。合同到期不续签是终止而非解除，任何解除行为都需要办理离职手续。解除劳动合同需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自动解除劳动合同需要劳动者与公司人事部取得联系，按公司人事部规定办理离职手续，并做好必要的工作交接。劳动合同到期不签派遣合同则需要按正常结算工资结算。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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