| 释义 |
根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》(国家税务总局公告2018年第61号发布)第六条规定：“扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法，是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一(见附件)，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。”
按照该办法的规定，年度中间，扣缴义务人按照个人所得税法的规定履行预扣预缴义务，当出现本期应预扣预缴税额为负时，说明年初以来，纳税人在本单位累计应预缴的税款小于已预缴的税款。
对于个人所得税办理退税的具体条件，一般是纳税人根据自己预缴个税中多交纳的情况来进行清算，只有存在多交纳税费的情况下才可以办理退税处理，具体情况下可以依据上述法律规定来进行处理，如果对相关情况的不清楚的，可以咨询税务部门来进行合法的认定。
一、工资缴税比例
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。每月工资预扣预缴，采用全年累计预扣预缴方式。本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
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